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智慧树知到林木病理学期末答案

作者:ldf123  阅读量:52  时间:2周前
智慧树知到林木病理学期末答案
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【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?()

为老年人提供生活照料服务
为老年人提供、康复和服务
为老年人提供文体娱乐和再学习条件
保护老年人的合法权益

【单选题】李某于10月1日加班,若平时每日工资为100元。这日他的工资为多少()

200
300
100
400

【多选题】?社会保障法的功能是()?多选

劳动关系是特定当事人之间的法律关系
劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

【单选题】李某于10月1日加班,若平时每日工资为100元。这日他的加班工资为多少()

200
300
100
400

【多选题】某公司从事出口加工,有职工500人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?( )(2011年卷一多选第68题)

职工甲:公司裁减决定没有经过职工批准,无效
职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员
职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我
职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为,对公司贡献大,公司不能裁减我

【单选题】用人单位在劳动关系中的职责()

、各类单位和社会成员在社会保障生活中所发生的各种社会经济关系
社会保险
社会保障
社会优抚

【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?

庇古
凯恩斯
贝弗里奇
马克思

【多选题】2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?()

协商
调解
仲裁

【单选题】社会保障制度作出重大贡献的当属()国的经济学家庇古、凯恩斯、贝弗里奇以及科学的奠基人马克思。以这几名经济学家所形成的福利经济学、凯恩斯主义、贝弗里奇理念、马克思主义理论,对西方现代社会保障的产生及类型影响深远。单选




日本

【单选题】社会保障法的调整对象是()

、各类单位和社会成员在社会保障生活中所发生的各种社会经济关系
社会保险
社会保障
社会优抚

【多选题】女职工生育的费用,由生育保险支付的有()。多选

检查费
接生费
手术费
就医路费

【多选题】在以下哪些情况下,未满16周岁的少年儿童参加劳动不属于使用童工()?多选

经期保护
孕期保护
产期保护
哺乳期保护

【多选题】社会保障法的原则是()

某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
某厂供电设备故障,造成全厂停电,影响全厂生产,为此进行的加班加点

【多选题】2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?( )多选

赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
李先生原为甲公司的业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同

【多选题】关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?( )多选

按照低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准
乡镇企业不适用低工资保障制度
加班工资不包括在低工资之内
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

【多选题】下列哪些情形,用人单位可提前一月通知劳动者解除劳动合同()

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范
劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则
在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

【单选题】下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

【多选题】法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()多选

未成年人
经期女工
哺乳期女工
患病女工

【单选题】根据劳动法律规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决()

由当地人民政府机构协调处理
由人民受理
由劳动争议仲裁委员会受理
由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

【单选题】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()。

1小时
2小时
3小时
4小时

【单选题】支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

临时工的劳动报酬
加工承揽的劳动报酬
轮换工的劳动报酬
雇佣工人的收入

【多选题】用人单位对下列哪些情形的劳动者,应当与其订立无固定期限的劳动合同?()多选

妇女
未成年人
残疾人
藏族大学毕业生

【简答题】张某刚刚参加工作不久,单位就开始为他办理基本养老保险的手续。张某提出自己已经购买了商业养老保险,单位不用再为他办理基本养老保险了。但是,单位没有同意,还是根据规定为张某办理了参保手续。从商业保险和社会保险的关系角度分析张某的想法为什么没有被采纳?

因为商业保险和基本养老保险的主要区别是:商业保险是自愿保险,被保险人是否参保,保险公司是否承保都是自愿的;而基本养老保险是一种社会保险,在法律法规的保证下强制实行,凡是法律规定的应该参加基本养老保险的单位和个人,无论本人是否愿意,都参加。所以,本案例中张某不得以参加了商业保险为借口拒绝参加基本养老保险。 2.区别:性质不同、实施方式不同、对象不同、权利与义务的对应关系不同、保障水平不同、资金来源不同、管理体制和立法范畴不同 社会保险是政府行为,由各级政府统一领导,有社会保险专门机构直接实施管理,属于行政事业领导体制,社会保险的主体是劳动者,属于劳动立法的范畴;商业保险由保险公司自主经营,在财务上实行独立核算、自负盈亏,属于金融体制,商业保险的双方当事人的权益受经济合同法及专门的保险法的保护和约束。 联系:社会保险借鉴商业保险的技术手段和管理经验;商业保险和社会保险满足不同的保险需求;社会保险和商业保险的保障项目既有重合,又有不同。

【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有( )。

单亲家庭青少年福利
老年人福利
残疾人福利
儿童福利

【多选题】我国劳动报酬的法律原则是()

按劳分配原则
同工同酬原则
在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
按时发放原则

【多选题】社会保障法的原则是()?多选

职业福利是以业缘关系为标志
职业福利完全没有任何差别
职业福利具有功利性
职业福利水平取决于企业的经济效益,也受企业所有者观念意识的左右

【单选题】1.中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

所有
管辖
境内
成立

【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?()

告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
至少提前30天向周某发出书面通知
先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿

【单选题】下列关于我国职工的表述中()是不正确的。

1小时
2小时
3小时
4小时


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